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2019海南保亭黎族苗族自治县事业单位招聘教师岗

(2)笔试科目:笔试采用闭卷考试方式进行,高中学科教师笔试内容为《学科专业知识》、幼儿园教师笔试内容为《学前教育基础理论知识》、其他招聘岗位笔试内容为《公共基础知识》。

(3)合格分数线:笔试成绩实行百分制。高中学科教师、幼儿园教师笔试合格分数为60分;什玲镇、新政镇、六弓乡、毛感乡四个乡镇退役军人服务站管理岗位的合格分数线,按所应聘岗位退役军人笔试成绩的平均分来划定;其他招聘岗位笔试合格分数线按参加同类试题考试的所有考生笔试成绩的平均分来划定,笔试成绩达到合格分数线的,方可参加面试。

(4)成绩公示:笔试成绩在保亭县人民政府网站进行公示,公示时间为7天。

2.面试资格复审

(1)复审人选及比例:面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中,根据笔试成绩按比例由到低分确定。岗位招聘人数在9人以下的,比例为1:3,10人以上的,比例为1:2,末位出现并列的,一并进入面试资格复审,达不到上述比例的,按实际达到笔试合格分数线的人员确定;定向招聘岗位(九年义务教育阶段教师除外)以实际报名人数参加面试。

(2)须提供的材料:应聘人员须提供本人户口簿、身份证、毕业证原件、准考证、报名表以及招聘岗位要求的其他相关材料。复审期间未能提供上述材料的,取消面试资格。凡有关材料信息不实,影响资格复审结果的,取消招聘人员参加面试资格。

(3)递补条件及公示:因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺,按照笔试成绩从到低分依次递补,递补名单于面试前3天公布。通过资格复审进入面试的应聘人员在保亭县人民政府网站公布。

3.面试

(1)面试方式:高中学科教师面试方式采用说课,教材为目前我县义务教育阶段学校使用的教材版本;幼儿园教师面试方式采用现场展示,内容为讲故事、唱歌、钢琴、舞蹈、绘画;其他招聘岗位的面试采用结构化面试方式进行。

(2)合格分数线:面试成绩实行百分制,现场打分。高中学科教师面试合格分数线为70分;其他招聘岗位面试合格分数线为60分,考生面试成绩达不到合格分数线的,不予聘用。面试时间和地点另行通知。

4.考试总成绩

按笔试成绩、面试成绩6:4的比例合成考试总成绩,总成绩出现并列的,按笔试成绩从到低分确定排名顺序。考试总成绩在保亭县人民政府网站公告,公告时间为7天。

(二)考核招聘

九年义务教育教师岗位、兽医师岗位采取考核招聘方式,由县人社局联合主管部门按照国家及我省有关规定,直接对报名人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行考核。

(三)体检

根据各岗位招聘人数,从达到面试合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩或考核结果由高至低,等额确定参加体检的人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格,出现的岗位空缺,可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中,按总成绩或考核结果从高至低依次递补,若没有符合递补条件的人员则取消该岗位招聘计划。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检的医院须是县级以上(含县级)综合性医院进行,体检费用考生自理。应聘人员对体检结果有异议的,可在体检结果公布后3个工作日内申请复检,并到保亭县人力资源和社会保障局指定的三甲医疗机构复检一次,体检以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。未按规定时间参加体检,视为自动放弃应聘资格。

体检由保亭县人力资源和社会保障局负责组织实施,时间地点另行通知。

(四)考察

考察工作由保亭县人力资源和社会保障局组织实施。保亭县人力资源和社会保障局抽调相关人员组成考察组,根据考试、考核、体检结果等额确定考察人选。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解,考察时间另行通知。

(五)公示

1.公示:保亭县人力资源和社会保障局根据考试总成绩、考核结果、体检结果和考察结果,采取领导成员集体研究的方式确定拟聘用人员名单,在保亭县人民政府网站上向社会予以公示,公示内容包括公开招聘单位名称、岗位情况及拟聘人员基本情况,公示时间为7天,

2.递补:因考察不符合要求、或拟聘人员在公示期间放弃聘用、或拟聘人员公示结果影响聘用的,可经招聘工作领导小组研究,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩或考核结果从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。